Nejvyšší soud USA schválil zákon o ochraně občanských práv pro pracovníky LGBT

A Nejvyšší soud USA v pondělí rozhodl, že zákon o občanských právech chrání homosexuální a transgender pracovníky před diskriminací na pracovišti, čímž vítězí za rovnost hnutí LGBT.

Hlasovalo 6-3, přičemž soudce Neil M. Gorsuch psal stanovisko většiny. Připojili se k němu soudci John G. Roberts Jr. a soudci Ruth Bader Ginsburg, Stephen G. Breyer, Sonia Sotomayor a Elena Kagan.

Věc se týkala hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, která zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, náboženství, národního původu a pohlaví. Otázka pro soudce byla, zda se tento poslední zákaz - diskriminace „kvůli sexu“ - vztahuje na mnoho milionů gayů a transgender pracovníků.

Rozhodnutí, které se týkalo dvou případů, bylo prvním soudem ohledně práv LGBT od odchodu do důchodu soudce Anthonyho M. Kennedyho v roce 2018, který napsal většinový názor na všechna čtyři hlavní rozhodnutí o právech gayů u soudu.

Tato rozhodnutí vycházela z ústavního práva. Nové věci se naopak týkaly právního výkladu.

Zaměstnavatelští právníci a Trumpova administrativa tvrdili, že společné chápání diskriminace na základě pohlaví v roce 1964 bylo předpojatostí vůči ženám nebo mužům a nezahrnovalo diskriminaci na základě sexuální orientace a genderové identity. Pokud by Kongres chtěl chránit homosexuály a pracovníky trans, řekli, že by to mohlo schválit nový zákon

Právníci pracovníků odpověděli, že diskriminace zaměstnanců na základě sexuální orientace nebo statusu transgenderu by měla logicky zohledňovat pohlaví.

Příklady případů

Soud posoudil dva soubory případů. První se týkala dvojice gay soudních sporů, podle kterých byli kvůli své sexuální orientaci propuštěni. Druhá se týkala soudního sporu týkajícího se transsexuálů, Aimee Stephens, která uvedla, že její zaměstnavatel ji propustil, když oznámila, že v práci přijme svou genderovou identitu.

Případy týkající se práv homosexuálů jsou Bostock v. Clayton County, Georgia, n. 17-1618, a Altitude Express Inc. proti. Zarda, n. 17-1623.

První případ zahájil Gerald Bostock, homosexuál, který byl propuštěn z vládního programu, který pomáhal opomíjeným a zneužívaným dětem v Clayton County, Georgia, jižně od Atlanty, poté, co se připojil k gay softballové lize.

Druhého přinesl instruktor parašutismu Donald Zarda, který také řekl, že byl propuštěn kvůli tomu, že je gay. Jeho rezignace následovala stížnost od klientky, která vyjádřila obavy z toho, že bude během společného ponoru spojena se Zardou. Zarda doufala, že klientovi ujistí, že je „100% gay“.

Zarda zemřel při parašutistické nehodě v roce 2014 a jeho majetek pokračoval ve svém případu.

Většina federálních odvolacích soudů interpretovala hlavu VII, aby vyloučila diskriminaci na základě sexuální orientace. Ale dva z nich v New Yorku a Chicagu se rozhodli, že diskriminace homosexuálů a lesbiček je formou diskriminace na základě pohlaví.

Nepřímá diskriminace

V roce 2018 panel 13 soudců odvolacího soudu Spojených států pro druhý obvod v New Yorku umožnil pokračování procesu Zarda. Při rozhodování o většině dospěl hlavní soudce Robert A. Katzmann k závěru, že „diskriminace na základě sexuální orientace je motivována, alespoň částečně, podle pohlaví, a je tedy podmnožinou diskriminace na základě pohlaví“.

Soudce Gerard E. Lynch nesouhlasil, že slova v hlavě VII nepodporují výklad většiny.

"Mluvit jen jako občan," napsal, "byl bych potěšen, že se jednoho dne probudím a zjistím, že Kongres právě přijal právní předpisy, které přidaly sexuální orientaci na seznam důvodů diskriminace v zaměstnání zakázaných podle hlavy VII zákona o občanských právech." 1964. Jsem přesvědčen, že jednoho dne - a doufám, že tento den přijde brzy - budu mít toto potěšení. "

"Stejně tak mě potěšilo, že jsem se probudil a zjistil, že Kongres tajně prošel touto legislativou před více než půlstoletím - dokud jsem se opravdu neprobudil a neuvědomil si, že musím ještě spát a snít," napsal soudce Lynch. "Protože všichni víme, že to Kongres neudělal."

Práva k převodu

Případem transgenderových práv je společnost RG & GR Harris Funeral Homes Inc. v. Komise pro rovné pracovní příležitosti, č. 18-107. Aimee Stephens, která byla propuštěna z pohřebního ústavu v Michiganu poté, co v roce 2013 oznámila, že je trans žena a začne pracovat na dámském oblečení. Stephens zemřel 12. května.

„To, co vám musím říci, je pro mě velmi obtížné a bere veškerou odvahu, kterou mohu shromáždit,“ napsala svým kolegům v roce 2013. „Cítila jsem se uvězněná v těle, které mi nevyhovuje, a to mi způsobilo velké zoufalství. a osamělost. „

Stephens pracoval v pohřebním ústavu šest let. Její kolegové dosvědčili, že byla schopná a soucitná.

Dva týdny po obdržení dopisu majitel domu Thomas Rost odvolal Stephense. Zeptal se na „konkrétní důvod, proč jsi vyhodil Stephense,“ řekl Rost, „No, protože už se nebude reprezentovat jako muž. Chtěl se oblékat jako žena.

Odvolací soud Spojených států pro šestý obvod v Cincinnati rozhodl pro Stephense. Diskriminace transsexuálů podle soudu byla podle hlavy VII zakázána.

„Je analyticky nemožné propustit zaměstnance na základě jeho postavení jako trans-osoby, aniž by byl alespoň částečně motivován pohlavím zaměstnance,“ uvedl soud a dodal: „Genderová diskriminace neodmyslitelně zahrnuje diskriminaci zaměstnanců kvůli změny pohlaví “.

zdroj: NY Times // Kredity obrázků: Demetrius Freeman / The New York Times

0 0 hlasovat
Hodnocení článku
PŘIHLÁSIT SE K ODBĚRU
Upozornit na
host

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou zpracovávány vaše zpětná vazby.

0 Komentáře
Vložené zpětné vazby
Zobrazit všechny komentáře